Inhaltsverzeichnis
Die schwarze Linie ist eine Referenzlinie für den Körperalterwert von Null, dh kein Unterschied zwischen chronologischem und Körperalter. Diese Studie wurde von der Forschungsethikkommission für Wissenschaft und Gesundheit der Universität Kopenhagen (504–0056/19–5000) und von der Datenschutzbehörde (SUND–2018–17) genehmigt. Die Daten wurden vollständig anonymisiert aus der Datenbank des dänischen privaten Gesundheitsunternehmens abgerufen, weshalb die Zustimmung der Teilnehmer nicht eingeholt wurde.
Dies sollte nicht das A und O Ihrer Gesundheitsinitiativen am Arbeitsplatz sein. Eine der einfachsten Möglichkeiten, sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft zu engagieren, ist das Angebot von Krankenversicherungsleistungen. Die Forschung von Punnett et al.75 zu multivariaten Faktoren bei der Sicherheit am Arbeitsplatz und Verletzungen liefert epidemiologische Beweise, die darauf hindeuten, dass es keine klare Trennlinie zwischen „arbeitsbedingten“ und „nicht arbeitsbedingten“ Verletzungen gibt. Die Begriffe Verletzung und Krankheit müssen in einem breiteren Kontext betrachtet werden. Die physische Umgebung des Arbeitsplatzes kann genutzt werden, um das Gesundheitsverhalten zu beeinflussen (Cafeteria/Essensauswahl, ergonomische Bürogestaltung, Nutzung von Treppen und Landschaftsgestaltung usw.). Die Studie basiert ausschließlich auf von der Belegschaft geäußerten Determinanten, nicht auf Expertenbewertungen. Teile Diesen Artikel
Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch https://beterhbo.ning.com/profiles/blogs/kommunikationsstrategie-f-r-ein-betriebliches-gesundheitsf als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert. Datenanalyse
Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet. Fehlzeiten kosten den durchschnittlichen Arbeitgeber schätzungsweise 660 $ jährlich pro Mitarbeiter. Arbeitsplätze bieten Zugang zu einem beträchtlichen Teil der erwachsenen Bevölkerung und sind daher ein idealer Rahmen für Initiativen zur Gesundheitsförderung [3, 6–8]. Daher haben auf den Arbeitsplatz ausgerichtete Programme das Potenzial, einen großen Teil der Bevölkerung zu erreichen, der anderen Gesundheitsförderungsinitiativen möglicherweise nicht ausgesetzt ist . Arbeitsplätze bieten auch die Möglichkeit, Programme und Gesundheitsbotschaften maßzuschneidern, um den spezifischen Bedürfnissen von Branchensegmenten und demografischen Gruppen gerecht zu werden. Im Durchschnitt verbringen vollzeitbeschäftigte Amerikaner mehr als ein Drittel ihres Tages, fünf Tage pro Woche, am Arbeitsplatz. Der Einsatz effektiver Arbeitsplatzprogramme und -richtlinien kann Gesundheitsrisiken verringern und die Lebensqualität amerikanischer Arbeitnehmer verbessern.
0 Comments
Leave a Reply. |
Archives
June 2022
Categories |