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Wir fanden auch andere Programmkomponenten, die sich positiv auf Präsentismus auswirken, wie z. Das Screening von Arbeitnehmern vor der Intervention sowie die Bereitstellung von Anreizen und maßgeschneiderten Interventionen für Arbeitnehmer. Es umfasst die Bewertung persönlicher Gesundheitsgewohnheiten und Risikofaktoren, die Einschätzung des zukünftigen Risikos gesundheitlicher Beeinträchtigungen und Feedback in Form von Aufklärung und Beratung zur Änderung von Risikofaktoren . Es ist wertvoll, um Antragsteller mit hohen Kosten zu identifizieren; Zielgerichtete individuelle Programmteilnahme und Messung und Verfolgung individueller Verhaltensweisen, die sich auf Gesundheitskosten, Fehlzeiten und Präsentismus auswirken . Sieben der 10 erfolgreichen Interventionen verwendeten Screening-Methoden, die hauptsächlich aus HRAs oder anderen Fragebögen/Bewertungen bestanden [41, 43, 45–48, 50].
Darüber hinaus kann eine Intervention zur Reduzierung von Arbeitsausfällen erfolgreich sein, jedoch nur auf Kosten eines Anstiegs des Präsentismus, wenn das Gesundheitsproblem nicht angemessen behandelt wird . Unsere Ergebnisse stützen sich im Vergleich zu Riedel und Kollegen auf einen größeren Pool relevanter Studien. Die Überprüfung durch Kuoppala und Kollegen endete 2005 und umfasste eine umfassendere Suche, einschließlich des Zusammenhangs zwischen BGF und Wohlbefinden, Arbeitsfähigkeit, Fehlzeiten sowie Frühverrentung. Unsere Studie aktualisiert diese Suche und grenzt den Fokus ein, um nur Studien zu analysieren, die die Auswirkungen von BGF auf einen oder mehrere Aspekte von Präsentismus/Arbeitnehmerproduktivität untersuchen. Im Vergleich zur Arbeit von Kuoppala und Kollegen umfasste unsere Überprüfung mehr Suchbegriffe zusätzlich zu „Arbeitsfähigkeit“, um so viele Präsentismusstudien wie möglich zu erfassen (z. B. „Produktivität“, „Arbeitseinschränkung“, „Arbeitsbeeinträchtigung“, „Präsentismus“, „Arbeitsleistung“ und „Arbeitsunfähigkeit“). Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:
Metriken Traditionell wurden Gesundheitsschutz- und Gesundheitsförderungsaktivitäten am Arbeitsplatz unabhängig voneinander durchgeführt. Der Gesundheitsschutz wurde üblicherweise so angesehen, dass er die Aktivitäten umfasst, die Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schützen, angefangen von einer grundlegenden Sicherheitsschulung bis hin zur Verwendung von Schutzausrüstung, Arbeitsorganisation und sicherheitssteigernden Änderungen. Im Gegensatz dazu wurde Gesundheitsförderung üblicherweise als Aktivitäten betrachtet, die die persönliche Gesundheit einer Belegschaft erhalten oder verbessern – von Gesundheitsrisikobewertungen bis hin zu Wellness-Initiativen und Impfungen. Ich gebe zu, dass es keine veröffentlichten wissenschaftlichen Daten gibt, die zeigen, dass Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen signifikanten Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, spielen viele Faktoren eine Rolle. Es hilft, wenn Sie ein gutes Gehalt und einen reichhaltigen Leistungsplan anbieten können. Ein solches Ergebnis unterstreicht, dass viele Einflüsse eine Rolle spielen können, wenn Arbeitgeber Entscheidungen über die Umsetzung gesundheitsfördernder Initiativen am Arbeitsplatz treffen. CDC Workplace Health Resource Center Suchen Sie nach fundierten, umsetzbaren Informationen, die von der CDC und Experten geprüft wurden, um Arbeitgeber bei der Einführung oder Erweiterung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms zu https://postheaven.net/ciaramqihn/inhaltsverzeichnis-ul-li-a-href-toc-0-der-systematische-prozess-zum-cpvp unterstützen. Die Verwendung des oben beschriebenen vierstufigen Prozesses sowie der in diesem Toolkit bereitgestellten Richtlinien, Tools und Ressourcen ermöglicht es Arbeitgebern, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um ein betriebliches Gesundheitsprogramm zu starten oder ein bestehendes zu verbessern. Strategien Zur Förderung Der Gesundheit Am Arbeitsplatz
Diese Heterogenität ist auf nicht modifizierbare Faktoren wie die Genetik und modifizierbare Faktoren wie den Lebensstil zurückzuführen. Das biologische Alter wird üblicherweise aus einer Reihe von modifizierbaren Risikofaktoren konstruiert, die als zuverlässige Biomarker des Alterns bewertet und als gültige Gesundheitsrisikoschätzung und Vorhersage der Sterblichkeit im Vergleich zum chronologischen Alter nachgewiesen wurden [14–16]. Älter zu sein als das chronologische Alter wird leicht in ein Krankheitsrisiko und Vitalität übersetzt und kann eine Motivation für einen gesunden Lebensstil sein. Die erste Stufe war ein Online-Fragebogen zur Bewertung des Gesundheitsrisikos, für den die teilnehmenden Mitarbeiter eine Anreizzahlung in Höhe von 150 US-Dollar erhielten. Diese Phase musste abgeschlossen werden, um zur zweiten Phase, einem Workshop zur Gesundheitserziehung, übergehen zu können. Mit einem besseren Arbeitsschutz sind die Mitarbeiter besser vor chronischen Krankheiten wie Herzerkrankungen oder Diabetes geschützt. Es bedarf einer neuen Herangehensweise an diese beiden lebenswichtigen Aktivitätszentren, die sie in ein Konzept namens „Betrieblicher Gesundheitsschutz und -förderung“ integrieren. Die Arbeitsplatzumgebung kann genutzt werden, um gesunde Lebensgewohnheiten anzuregen, die auf die häusliche Umgebung übertragen werden können. Der Arbeitsplatz ist organisch mit dem Zuhause und den physischen Gemeinschaften verbunden, in denen Arbeitsplätze existieren.
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June 2022
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